Hàng ngàn nhân viên y tế, nghiên cứu và kỹ thuật của Đại học California (UC) đã đình công vào thứ Tư, kêu gọi trường đại học giải quyết tình trạng thiếu nhân sự và chấm dứt những gì họ mô tả là hạn chế khả năng của nhân viên trong việc nêu lên những lo ngại về điều kiện nơi làm việc.
Cuộc đình công kéo dài ba ngày diễn ra trong bối cảnh các cuộc đàm phán căng thẳng giữa hệ thống 10 cơ sở của UC và Nghiệp đoàn Chuyên gia và Kỹ thuật Đại học-CWA Local 9119 (UPTE), công đoàn đại diện cho gần 20.000 nhân viên.
Nguyên nhân chính của cuộc đình công
- Thiếu nhân sự trầm trọng: Nhân viên y tế, điển hình là Shawn Singh, một quản lý hồ sơ điều dưỡng tại UCSF, cho biết họ đang phải gánh vác khối lượng công việc quá nặng do thiếu nhân sự. Điều này dẫn đến việc bệnh nhân phải nằm viện lâu hơn, tăng nguy cơ bị từ chối bảo hiểm hoặc nhiễm trùng bệnh viện. Tình trạng quá tải tại khoa cấp cứu với bệnh nhân nằm tràn lan hành lang là minh chứng rõ nét cho vấn đề này.
- Hạn chế quyền lên tiếng: UPTE cáo buộc UC áp đặt những hạn chế “ hà khắc” đối với việc nhân viên bày tỏ quan điểm về tình trạng thiếu nhân sự và các vấn đề khác tại nơi làm việc, bao gồm cả việc hạn chế phát tờ rơi và biểu tình. Họ đã đệ đơn khiếu nại lên Ban Quan hệ Lao động Công cộng California về vấn đề này.
- Mức lương chưa thỏa đáng: Mặc dù UC đề xuất tăng lương 5% từ ngày 1/7 và tăng 3% trong năm thứ hai và thứ ba của hợp đồng, cùng với việc tăng lương cho tất cả nhân viên có thu nhập thấp lên ít nhất 25 đô la một giờ vào ngày 1/7, nhưng UPTE cho rằng mức lương này chưa đủ để giải quyết “cuộc khủng hoảng khả năng chi trả” mà người lao động đang phải đối mặt.
Lập trường của UC
UC phủ nhận việc đối mặt với khủng hoảng nhân sự và cho biết họ đã đề nghị mức lương và phúc lợi hậu hĩnh. Họ cáo buộc UPTE đã rời khỏi bàn đàm phán quá sớm và khẳng định các quy định về việc sử dụng tài sản công là để đảm bảo mọi người trong cộng đồng UC có thể sử dụng địa điểm cho việc học tập, nghiên cứu và các cuộc trò chuyện thiết yếu. Họ cũng cho biết đã sẵn sàng để đảm bảo các hoạt động quan trọng của hệ thống trường đại học, bao gồm cả việc chăm sóc bệnh nhân, tiếp tục ở mức độ xuất sắc.
Ảnh hưởng của cuộc đình công
Cuộc đình công diễn ra đồng thời với cuộc đình công của Liên đoàn Nhân viên Tiểu bang, Quận và Thành phố Hoa Kỳ Local 3299 (AFSCME), đại diện cho hơn 37.000 nhân viên chăm sóc bệnh nhân và dịch vụ. Sự chồng chéo này có thể ảnh hưởng đến hoạt động của các bệnh viện và phòng khám cũng như nghiên cứu về một loạt các vấn đề y tế, khí hậu và các vấn đề khác. Cuộc đình công cũng ảnh hưởng đến các hoạt động nghiên cứu quan trọng, bao gồm cả việc theo dõi và ngăn chặn cúm gia cầm tại Phòng thí nghiệm Sức khỏe Động vật và An toàn Thực phẩm California tại UC Davis.
Tóm lại
Cuộc đình công của UPTE phản ánh những căng thẳng đang diễn ra giữa nhân viên và ban quản lý UC về các vấn đề quan trọng như thiếu nhân sự, mức lương và quyền tự do ngôn luận. Kết quả của cuộc đình công này sẽ có tác động đáng kể đến hệ thống y tế và nghiên cứu của UC.
https://www.latimes.com/business/story/2025-02-26/uc-upte-healthcare-research-worker-strike
